【大紀元2月7日報導】（中央社記者陳舜協台北7 日電）今年過年假期長達9天，不少民眾早早安排出遊計畫，不過，連鎖超商、電影院、遊樂園還是有勞工要上工。勞基法規定，除夕到初三上班，應發雙倍薪資，提醒資方注意。

勞委會勞動條件處長孫碧霞表示，勞基法第37條及39條規定，除夕到大年初三，勞工有上班都應視為加班，發給雙倍薪資，即時薪制勞工每小時薪水不得低於新台幣190元（最低基本工資每小時95元），領月薪的勞工，雇主必須加發1天薪資。

孫碧霞指出，實務上許多過年上班勞工，都被要求以「補休」代替，實際上勞工是犧牲與親友共聚時間上工，除非獲得勞方同意，否則資方不能強迫勞工在過年期間上班，也不能強迫勞工過年過後再補休。

青年勞動95聯盟表示，聯盟接受過的932件勞工申訴案中，以「國定假日工作未給付2倍薪資」申訴案最多，超過800件，資方多以「會補休」因應，勞工權益仍實質受損。

孫碧霞表示，勞工若被強迫在過年期間上班，且薪水沒有倍增，可向各地勞保機關提出申訴，勞檢單位會在保密個人資訊情況下對被申訴店家發動檢查，檢查排班表、薪水單等資料，若有不法，將處罰店家6000元到6萬元不等罰金，並要求支付積欠勞工的薪資。