【大紀元2月5日報導】（中央社記者葉素萍台北5日電）考選部長楊朝祥今天說，與其讓公務員進到機關再淘汰，不如進入機關前就有淘汰，未來希望修改相關法規，讓公務員錄取後培訓實習過程有淘汰機制，把培訓當成考試的一部分。

考選部下午舉辦「參與國家考試暨文官培訓學者專家座談會」，對於公務員選才，與會學者熱烈討論。

楊朝祥認為，公務員與其到機關裡淘汰，不如進入機關前就有淘汰，考選部將與保訓會密切聯繫，希望修改相關法規，「把培訓當成考試的一部分」，例如職缺有100人，但錄取120人，培訓實習過程要有淘汰制度。

保訓會主委張明珠指出，現行制度公務員只要考試錄取，就佔缺到實務機關報到，除了實務機關的訓練外，文官培訓所也會有3到4個禮拜的訓練課程，初步研議打算延長訓練時間，除了專業訓練外，也會增加人文關懷、民主人權概念等課程。

空中大學公共行政系教授李允傑指出，現在國考取才考「背知識的能力」，但公務員不是背書的機器，更要有同理心、政策行銷、論述能力，考試制度需要根本性的改變，除了筆試外，也要藉口試測出公務員論述能力等。元智大學教授詹海雲認為，口試應該要增加實務經驗測試。

銘傳大學教授紀俊臣說，「對口試最沒信心」，多年前曾擔任口試委員，卻看到其他的口試委員問考生「你結婚了沒？小孩在做什麼？」他認為，考選部口試前要事先規劃合適的問題。

政治大學教授管郁君說，她不敢保證自己能客觀評估，也沒有絕對把握可以從口試表現為國家篩選人才。她透露，曾經口試到自己教過的學生，這名學生可說是她教學十多年來、表現最差的一位，但這樣的學生，卻能通過國考筆試、進入口試階段，而她也不太記得最後這位學生是不是有獲得其他口試委員共同推薦。

對於專家學者不同的意見，楊朝祥說，國考命題前要先有研討會，口試也希望如此，而且題型上要達到信度及效度。