【大紀元2月25日訊】(據中廣新聞張雅惠報導)新鮮人參與教育部的「企業實習方案」陸續到期，調查指出，將近一半的企業願意續聘，換言之，有另外一半是不願意，或者還要評估；新鮮人在實習方案到期前，如果還沒有找到工作，或者企業主不願意續聘，將淪落到失業一族！接著而來將是今年的畢業季，十萬大軍應屆畢業生即將投入職場，到時候，又將是職場菜鳥求職大考驗。

教育部去年四月一號開始，針對九十五到九十七年畢業的新鮮人，推出「企業實習方案」，「流量」限額三萬三千多名，每月幫企業主付兩萬二給新鮮人，限期一年，一旦新鮮人提前找到工作，隨時可以退出方案，新增名額讓後續申請的人遞補上來，方案在今年九月底將全部結束，但目前額度幾乎天天滿額。

以去年四、五月到位的新鮮人為例，如果沒有自己找到其他工作，方案即將在到期，銜接上來又是五到八月的畢業季節，有新一批的新鮮人又要加入求職市場，1111人力銀行發言人張旭嵐認為，雖然失業率回降，但職場菜鳥求職難度不減，排擠效應也始終存在。

「沒有參加這個方案，或者根本來不及申請，就像有些98年的應屆畢業生，或者剛退伍的男生，他們投再多履歷都沒有辦法獲得面試的機會，甚至是中高齡失業者在這段期間找工作都相對困難，因為僱用他們沒有補助，又沒有像新鮮人這麼年輕好用，多多少少都會被排擠掉」

1111調查，實習期間，三成的企業願意多付兩到四千元給實習生，讓每月薪資拉高到兩萬五左右；方案結束之後，有一半的企業願意續聘實習生，另一半還要評估實習生的表現，以及公司用人需求。104稍早調查，實習期間，如果實習生表現不錯，四成一的企業願意補足差額到月薪兩萬六，兩成的企業願意看實習生表現機動加碼，四成的企業一毛都不貼，就固定兩萬二。