【大紀元2010年12月06日訊】如果去掉帶薪假期，在德國每年工作時間為11個月零幾天，而一些人可以拿13個月的工資，因為每年年底，很多人會得到聖誕獎金。實質上，這個聖誕獎金和年終獎金的形式差不多，只是名字不一樣。

據說，聖誕獎金的前身是制鞋業業主在聖誕前送給夥計的皮革，讓他們在聖誕前可以給自己做一雙新鞋。之後這一習俗延伸到其它行業，並演變成了聖誕獎金。

獎金多少如何定？

聖誕獎金是僱主支付給僱員的額外報酬，屬於一種福利。一般效益好的企業發得多，甚至有可能比月薪毛收入還要高，效益不好的企業數額少一些，甚至沒有。

是否發聖誕獎金、金額多少以及何時發放都可以用書面形式規定，比如在行業勞資協議、企業內部勞資協議以及工作合同中都可具體寫明。對於公務員來說，各聯邦州的法律規定聖誕獎金如何計算，近年來，聯邦和各州法律已經大幅消減、甚至部份取消了公務員的聖誕獎金。

另外還有一個不成文的習俗，如果沒有以任何書面形式規定要發聖誕獎金，但是如果老闆一連幾年都發，那麼他就不許突然沒有任何緣由地停發聖誕獎金，除非企業即將倒閉，或者經濟大環境發生重大變化。否則有可能引起法律糾紛。

不同行業、不同企業發放的聖誕獎金數額不同，即使在一個企業裡，也並不是所有人都得到相同的獎金。這和老闆的意願很有關係，一個表現好的員工、或者在企業中工作時間長的員工，都有可能得到更多獎金。

這幾年經濟危機中，很多公司都減少、取消了聖誕獎金。而今年德國經濟的復甦也讓企業手頭寬裕了，聖誕獎金行情見漲。據新魯爾-萊茵報報導，今年德國鋼鐵業的聖誕獎金比去年增加了5.7%，人均大約多出130歐元；保險業和紡織業聖誕獎金增長2.5%到3.7%。

太早辭職需退回聖誕獎金

一些工作合同中還規定，如果僱員在得到聖誕獎金後的一定期限內辭職，那麼僱員就有義務歸還聖誕獎金。例如，如果僱員在次年3月31日之前（含3月31日）因為自己的原因離開企業，那麼就有償還聖誕獎金的義務。如果因為企業的問題而不得不離開，那麼就不用歸還聖誕獎金。

如何發獎金？

在德國，聖誕獎金一般都和第11個月的工資一起發，和普通的工資收入一樣要上稅和交社會保險。

有的公司沒有聖誕獎金，但是有其它形式的津貼，比如某德國大企業每個員工都擁有一些公司股票，可以得到年終分紅，數額根據企業去年的業績浮動。還有的企業在聖誕獎金的基礎上再發績效獎，和每個人的工作成績掛鉤。

很多其它歐洲國家年末也有類似的福利，只不過不叫聖誕獎金，比如法國很多公司也要發第十三個月工資，在荷蘭，效益好福利好的公司也會多發一個月的工資，效益不好的公司有可能甚麼都沒有。上面提到的國家都是老闆發獎金，而挪威是政府買單，每年最後一個月的工資免稅，因為挪威的稅率很高，工資免稅無形中相當於給僱員一大筆「獎金」。