【大紀元2010年12月28日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）104人力銀行於今（28）日公布2011年薪資福利調查報告，結果顯示，明年近8成的企業將有加薪動作，平均調薪幅度為3.9%，若以主計處公布經常性薪資36,205元來計算，每人薪資可望增加1,412元，且針對績效良好的員工，調薪幅度更達6%。

據調查發現，相較於去年的53.2%，明年有77.1%的企業會進行調薪，其中「會整體加薪」者為19%，另外58.1%的企業則將「針對績效表現較佳的員工加薪」，值得注意的是，這也是績效與薪資連動比例首次超過半數，顯示績效與薪資連動已成多數企業的選擇。

此次調查明年平均調薪幅度為3.9%，若依主計處公布今年1到10月受雇員工每月經常性薪資36,205元來計算，上班族明年平均經常性薪資可望增加1,412元來到37,617元，若將此數字與2007年到2010年的1至10月經常性薪資比較來看，2011年經常性薪資將為5年來最高，也就是說，明年上班族經常性薪資可望徹底走出金融海嘯陰霾。

若以不同產業來看，調薪幅度較大的則是電子資訊相關業（4.2%）、法律／會計／顧問／研發業（4.1%）、建築營造及不動產相關業（3.9%）、金融投顧及保險業（3.9%）、一般服務業（3.9%）和文教相關業（3.9%），至於企業的整體調薪參考指標主要包括「公司營運狀況（74.1%）」、「業界平均水準（43.7%）」、和「經濟成長率（27.8%）」，因此可以看出今年的景氣的確反應在企業明年的調薪策略上。

至於在上班族的部份，有39.8%的受訪上班族表示，今年或多或少都已感受到景氣回春所帶來的好處，其中有28.4%的上班族已調漲薪資，另外有11.4%的上班族拿到了激勵／績效獎金，不過薪資上沒有調整，展望明年，30.4%的上班族有信心會被加薪，主要原因有個人績效表現佳、年度調薪已為公司確定的政策以及公司今年獲利表現佳等因素，但仍有6成4的上班族認為不會有任何變動，由此看來，上班族對明年調薪的期待顯然沒有企業來得樂觀。

然而本次調查發現，上班族心目中認為「可達激勵效果」的「有感」年度加薪幅度為10.7%，但企業在2011年針對績效表現優異員工的平均加薪幅度卻只有6%，兩者間落差4.7%。

對此104人力銀行公關經理方光瑋表示，上班族認為可達員工激勵效果之加薪幅度為10.7%，與企業之數字存在近5%落差，企業若真希望藉由年度調薪以留才，可視公司實際營運狀況及績優人才表現加碼調薪、縮小其中落差，才能達成激勵留才之原始目的，而不致淪為不痛不癢的「無感加薪」。