【大紀元2010年12月27日訊】(據中廣新聞/張雅惠報導)十一月失業率百分之四點七三，連續第二個月低於百分之五，同時創兩年來新低；季節調整之後，連續十五個月下降，雖然還原政府推出各項短期促進就業方案之後的失業率仍然超過百分之五，有百分之五點一八，不過，主計處第四局副局長劉天賜說，年底有季節性需求，明年二月黃曆新年之前，失業率可望持續下降。

「就目前來看，我們的進出口各方面，還有消費市場，最近幾個月又是年關將近，年關季節性因素慢慢在增加，所以無論在出貨和消費都會比前幾季好，所以預估，這幾個月的失業率應該還是會比較好的下降」

失業率回降的主要原因是景氣復甦，企業徵才需求強勁。以104人力銀行為例，線上資料庫四年來第一次出現「事浮於人」，工作職缺比求職者還多；最新的調查也顯示，七成四的企業會在明年徵才，比去年同期的調查提高十個百分點，明年平均徵才人數是現有規模的一成，已經有三成六的企業提前釋出明年徵才的消息，合計有五成七的企業會在明年二月、農曆年之前就開始徵才，明年企業搶人速度都比今年還快。104人力銀行經理方光瑋說，企業徵才原因是營收成長需要擴編、彌補關鍵性職缺、需要優秀人才遞補管理職缺，其中，中高階主管的需求比去年同期增強一點五倍。

「在經濟恢復的過程中，企業一定是先補剩餘產能，然後才新增人力。今年年初，企業都先補現有職缺，年中因為產能利用率已經提高，接下來就有新的需求產生」

上班族被裁員的危機慢慢化解，金融海嘯期間，「先求有、再求好」的心態已經改變，多年來凍薪的上班族更期待老闆加薪，因為目前的薪資水準仍然低於金融海嘯之前。主計處公布，今年一到十月，平均每個月固定可以領到「經常性薪資」三萬六千兩百零五元，只比去年同期最金融海嘯最慘淡的谷底增加六百八十三元，比九十七年還少三百九十五元，比九十六年還少七十四元；加上各項獎金之後，今年一到十月的每月「平均薪資」四萬四千九百一十九元，比去年同期增加兩千四百八十九元，但是比九十七年還少三百七十一元，比九十六年還少二十六元。主計處第四局副局長劉天賜說，失業率是景氣的落後指標，薪資又比失業率還要落後。

「如果要調薪，例如今年廠商獲利好，大概會在明年才會調薪，都是比較屬於落後的，像經濟成長率好，薪資要調整都是在明年」

上班族能不能調薪，牽涉很多因素，公司是否獲利是最大原因，其他還包括：公司治理是否完善，老闆是否願意和員工利潤分享，以及員工自己平常的表現。有些上班族兼差增加收入，有些悶壞了，直接跳槽，但跳槽之前也得先蹲馬步，因為跳槽不保証一定能加薪，104調查，成功轉職的上班族，有四成二平均加薪一成八、平均每月增加六千元收入，但有兩成五的人持平，而有三成三的人減薪、平均減幅一成八。