【大紀元2010年12月23日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）年關將近，不少上班族自已關心自己年終獎金可以領多少，據1111人力銀行今（22）日公布調查顯示，有8成2的企業會發放年終，平均發放的年終獎金為1.82個月，發放標準有3成7會參考同業，9成1非齊頭式發放、3成6依照個人績效，企業內部年終獎金最高與最低的差距平均為1.24個月。

據1111人力銀行調查，今年有82.44%的企業會發放年終獎金，甚至有28.21%受訪企業表示即使沒獲利也發年終」，有發放年終的受訪企業，平均發放1.82個月，其中55.89%受訪企業的平均發放金額都落在1.1至2個月間。

若與去年相比，發放比例較去年8成1略高一些，至於在發放的金額上，也較去年的1.73個月高出近0.1個月，從數據中可看出景氣回溫的趨勢，但若與金融海嘯前的96年度發放金額1.85個月相較，仍未回復到金融海嘯前水準。

對此1111人力銀行發言人張旭嵐表示，度過海嘯低潮，今年企業莫不全力拚業績、搶現金，即使獲利不如預期但對員工的表現還是相當肯定，因此哪怕不獲利也慷慨發年終。

此外，據統計企業對今年獲利表現平均評分為52.99分的「普通，符合預期」，對企業員工整體表現滿意度平均也為58.02分的「普通，符合預期」，相較之下，今年度企業對員工表現的滿意度，略高於企業獲利滿意度，對於各大廠陸續發放高額年終獎金，是否影響企業發放的標準一事，詢問有發放年終獎金的企業，有37.08%企業坦言會參考同業標準；62.92%的企業表示不會參考。

至於年終發放依據，多以個人績效（36.05%）、依照年資（31.29%）、依照部門業績（15.99%）最多，而一視同仁「齊頭式發放」則僅有9.18%，進一步詢問發放年終獎金最高與最低的差距，平均則為1.24個月。

此次產業別交叉分析的結果，有發放年終的產業，以傳產製造、教育政府團體、醫療農牧三大產業最多，有發放年終的比例皆超過9成，若以發放年終的金額與產業別交叉分析的結果，則以貿易流通、運輸生活、傳產製造產業發放最多，都有將近2個月發放水準。

張旭嵐分析，以「個人績效」為企業內部的個人年終發放標準，除了較為公平，更能促使員工有動力訂立個人業績度量準則，不致懈怠，而以「年資」為發放標準，則成為吸引員工在同公司穩定久留的誘因之一。

她最後也提醒企業，今年景氣明顯回升，因此今年上班族對年終獎金期待指數比去年高，過去也有員工不滿企業少發，最後訴求工會抗議爭取，或是乾脆離職走人，因此也有企業以分次發放年終來提高員工留任意願。為了避免「領完年終好跳槽」的轉職潮，提醒企業年終除了是獲利分紅，同時也具備慰勞犒賞的用意，企業應針對員工貢獻和努力給予實質鼓勵，才不會在年後開春就面臨人才流失的窘境。