【大紀元12月21日報導】（中央社記者何孟奎台北21日電）立法院今天三讀修正通過「性別工作平等法」，未來安胎假與家庭照顧假都不再影響全勤紀錄或年度考績，家庭照顧假也擴大適用範圍，所有受僱者都可享有每年7天的家庭照顧假。

社福及衛環委員會12月2日初審通過性別工作平等法第15條有關安胎假以及第20條有關家庭照顧假的修正草案，立法院會上午三讀通過。衛環委員會召集委員劉建國認為，這項修法對促進兩性工作的權利保障將有實質貢獻。

過去懷孕勞工婦女若經醫師診斷需要安胎，只能視為一般病假；此次修正為「受僱者經醫師診斷須安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」往後懷孕勞工可於2年間請休1年的「住院病假」。

民主進步黨籍立委黃淑英在委員會審查時，曾提案將「安胎假」名稱入法，規範懷孕勞工休安胎假，雇主不得視為缺勤或影響考績，但委員會經過討論後，為免反而造成婦女在職場困擾，最後決議，「安胎假」名稱不入法。

劉建國指出，過去明訂只有「受僱於僱用5人以上雇主之受僱者」才能夠請每年最多7天的「家庭照顧假」，對於受僱於小單位、小公司的勞工並不公平；本次修法刪除此項限制，所有受僱者都可受保障、依法請「家庭照顧假」。

現行性別工作平等法第20條規定，受僱於「5人以上」公司的員工才能請家庭照顧假，這次修正擴大全面適用，未來不論公司大小，勞工都可在家人生病、有重大事故須親自照顧請家庭照顧假。其請假日數併入事假計算，全年以7天為限。