【大紀元2010年12月17日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）特休也就是所謂的不扣薪假日，多數企業規定員工特休必須於該年度全數休完，令許多上班族每到年底就緊張盤算自己該怎麼排休，才不會影響工作績效及造成同事困擾或反感，據1111人力銀行今(17)日公布調查顯示，仍有8成3受訪上班族平均還有6.72天的特休還沒用完，而假休不完的主因則以沒時間休及人力不足無法休最多，甚至有8.28%的受訪者坦言，是考量企業文化，不敢休完。

依勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿1年以上3年未滿者，資方每年應給予7天不扣薪的休假日；年資3年以上5年未滿者10天；5年以上10年未滿者14天以及10年以上者，每一年多加1天，最多至30天為止，而這些休假日在職場上稱為年假或特休。

據1111人力銀行調查，上班族今年平均有10.56天的特休，距離年底只剩不到一個月，但仍有83.44%受訪上班族平均還剩下6.72天的特休沒用完，僅16.56%的人已經把年假/特休給用完。

其中有62.69%的上班族表示會發生特休假休不完的情況，其中包含沒時間休（31.29%）、人力不足，無法休（16.02%）、企業文化，不敢休完（8.28%）以及假太多休不完（7.10%）。

那麼上班族的特休假，都用在何處？在可複選情況下，有36.90%的人將特休用來辦事，35.06%利用特休在家休息、放空，利用年假進行國內旅遊或安排出國旅遊者也各占30.41%及27.38%，至於尚未使用的剩餘特休，受訪上班族預計要用來國內外旅遊77.32%、放空在家休息25.52%和照顧/陪伴家人22.04%，其中更有14.18%受訪者預計過期作廢。

對於上述調查結果，1111人力銀行公關總監何啟聖表示，特休假最主要的立意，在於紓解員工的工作壓力，讓身心得以休憩，甚至有企業要求員工一定要放下工作、以連假方式為自己充電，因此上班族若刻意以「不休假」來換取薪資、討好企業，卻導致降低工作效率、減少工作熱忱，反而適得其反。

他認為，請假是門學問，除了特殊狀況的請假需求之外，安排特別休假要講究「天時、地利、人合」，在壓力過大或工作低潮時，避開工作忙季，規劃休假行程，落實代理人制，錯開同事假期，才能讓特休「放的輕鬆、休得漂亮」，以發揮假期的最大效益。

最後何啟聖也建議上班族，在年初應先將公司年度重要行事排程記錄下來，排休盡量避開產業旺季及每年固定活動的日期，選在年中之前的工作淡季先消化一些休假天數，以免一忙就忙到年底，屆時不但須與同事互「喬」休假日，突如其來的公務變化也可能會打亂預定的休假計畫。