【大紀元11月30日報導】（中央社記者陳宜君台北30日電）最新調查顯示，企業徵才最青睞的是工作年資1到2年的「職場幼幼班」，因為已有初步工作經驗，且可塑性高，薪資商議空間也大。

人力銀行業者yes123求職網今天公布「上班族轉職大風吹」網路調查結果，顯示67.2%受訪企業計畫在農曆年前後徵才補缺，其中53.1%農曆年前就會展開徵才，讓錄用者農曆年後可以立即上班。

yes123指出，在可複選的情況下，企業最青睞的是工作年資1到2年的「職場幼幼班」，56.3%受訪企業表示最希望錄用這個族群的人才；其次依序是年資3到5年（43.8%）、未滿1年（34.4%）、6到8年（10.9%）、9到10年（7.8%），以及11到15年（3.1%）。

電子零組件通路商友尚公司資深經理陳姵羽表示，友尚開出的職缺以業務居多，工作資歷1到2年的應徵者已累積一定人脈，薪水也有談判空間，的確較受青睞；不過剛從學校畢業的社會新鮮人若展現企圖心，也可能被錄用。

陳姵羽表示，企業徵才最怕遇到不懂尊重他人的應徵者，無故不來應徵或報到，事前不通知企業，事後也不解釋原因。

她說，履歷和資歷不符，以及要求薪資高於市場行情，也是令企業頭痛的應徵者。

yes123副總經理邱文仁指出，企業和求職者須互相尊重、認同；企業未來會面臨越來越多的新世代求職者，想要降低徵人的頭痛指數，首先要了解新世代想法。例如新世代對加班費或許不太在意，但能否週休二日或彈性放假，就很重要。

邱文仁表示，企業若無法提供令新世代滿足的薪資與福利，不妨提供生涯發展願景和工作藍圖，讓員工獲得認同感，方能留住人才。

yes123調查發現，企業眼中流動率最高的職務是業務、銷售（51.6%）；行銷、企劃（25%）以及客服、門市（23.4%）。

農曆年前後有徵才計畫的企業，以製造業最多，其次依序是科技業和服務業。

這項調查是在10月28日至11月8日間，以網路問卷方式進行立意抽樣調查，企業有效問卷236份，在95%信心水準下，誤差值正負5.91%。