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高價F5年終 宏達電最有看頭

【大紀元11月28日報導】(中央社證券組台北28日電)宏達電、TPK(宸鴻)、大立光、碩禾、聯發科等F5高價股,今年年終獎金怎麼發?股王宏達電以平均4個月以上的年終獎金,加上庫藏股轉給員工,員工可望拿到的獎金相當可觀。

宏達電以每股836元的收盤價,穩居股王寶座,加上今年獲利創下成立以來新高,也讓年終獎金成為電子業最關注的焦點。

智慧型手機風潮橫掃全球,宏達電今年前3季已賺進新台幣247億元,較去年同期成長45%,甚至有法人喊出全年每股盈餘將挑戰50元,高股價與高獲利,讓宏達電員工的各項福利「很有看頭」。

依照過去慣例,宏達電年終獎金平均有3個月水準,績效佳者最高可領到10個月,不過今年在獲利創新高下,董事長王雪紅發獎金的手筆,預期更為海派,平均有機會調高至4個月,績效佳者可望一次抱走12個月的年終獎金。

除了年終獎金外,每年尾牙宏達電也會有多項現金獎讓員工同樂,不乏10萬元、20萬元以上的高額獎金,加上多次實施庫藏股可分配給員工的配股,今年宏達電員工將荷包滿滿。

手機晶片大廠聯發科今年在勁敵展訊大舉瓜分市場下,加上員工人數增加,今年平均每位員工分紅恐降至新台幣170萬元,較去年大幅減少43%,但此一水準仍羨煞其他同業。

聯發科員工薪資向來是保障年薪14個月,員工分紅是每年最主要收入來源;去年聯發科稅後淨利達367.05億元,員工分紅金額高達122.26億元,平均每位員工分紅逼近300萬元。

聯發科今年受到展訊強力競爭,市占率遭瓜分,為捍衛市場,聯發科採取積極價格競爭策略,致營收及獲利逐季滑落,今年營運表現恐不如預期,將較去年衰退。

法人預期,聯發科今年稅後淨利約320億元,將較去年衰退約13%;估計聯發科員工分紅總金額約85億元,較去年減少3成。

隨著員工人數自去年的4082人,大幅擴增至5000人規模,聯發科平均每位員工分紅金額恐降至170萬元,將較去年大幅減少43%;不過此一分紅水準,仍羨煞其他行業。

剛掛牌不久的太陽能導電漿廠碩禾,以772元收盤價居股后地位,但碩禾一直採取14個月的固定年薪,外加員工紅利方式給薪。

碩禾表示,往年員工分紅約5到8個月左右;不過,日前公開表示明年一定加薪的碩禾董事長陳繼仁說,明年除加薪之外,年終是否要增加,也可提董事會討論。

蘋果 (Apple)產品主要觸控面板供應商TPK(宸鴻),除了2個月年終獎金外,公司章程以稅後淨利的10%作為員工分紅,以宸鴻前3季稅後淨利25.8億元計算,員工分紅至少以2.58億元起跳。

不過,宸鴻員工約3萬人,平均計算,每位員工分紅金額不多,但宸鴻指出,每位員工實際可拿到的分紅金額,會因個別員工級職、工作績效不同而有差異,且員工分紅最多可領多少,要等年度財報結算,決定分紅政策後,在明年召開股東常會時確認。

以高畫素手機鏡頭見長的大立光,市場普遍預估全年將賺進3個股本 (前3季每股盈餘已達21.87元),估計員工分紅獎金約8億元,按照績效發放,高階主管要有千萬分紅不是難事,若依照兩岸總員工數4000人計算,平均每人也有20萬元,羨煞一般上班族。

大立光財務長邱東泉表示,今年年終獎金維持慣例2個月水準。不過,科技業看重的是員工分紅而非年終獎金,由於今年獲利表現突出,大立光決議提撥淨利的20%做為明年員工分紅獎金,比例及金額在科技業中算是中上水準。