【大紀元2010年11月19日訊】（大紀元記者高強編譯報導）根據美世（Mercer）諮詢公司17日公佈的一項調查顯示，達拉斯的僱主們明年將把更多的醫療保險費轉移到他們的員工身上。

　　

美世公司的調查收到了來自達拉斯地區2,800名僱主的響應，其中包括33家大公司，即那些在達拉斯地區的工資單上都有超過500人的公司。

　　

有47%的的受訪僱主表示，他們計劃明年把更多的醫療保險費用轉嫁到員工身上，這包括通過提高免賠額（deductibles）、增加共付額（co-pays）和加大自付部份的最高限額等方式來達到。這個47%的比例高於全美比例，相比之下，全美範圍只有30%的受訪僱主表示，他們計劃要轉嫁醫療保險費用到員工身上。

　　

美世公司的健康福利業務部達拉斯顧問馬克‧克羅尼斯特（Mark Chronister）說：「德州的僱主在近幾年實施的變化都較溫和，因為我們對經濟衰退有較強的免疫力，所以達拉斯的員工一般所付的費用較少，但這卻成為了他們（僱主）要向全美平均費用水平靠攏的藉口。」

　　

儘管達拉斯地區的員工很可能將會支付更大份額的費用，但與此同時，調查卻顯示達拉斯地區的僱主預期整體的醫療保險費用的增加幅度卻不如全美其他僱主預期的費用增加幅度大。全美僱主預期增長6.4%，但達拉斯的僱主只預期增加5.4%。

　　

僱主們表示，如果他們的醫療保健計劃不作任何改變的話，費用上升幅度將會達到8%至10%。因此，他們抬高了免賠額、取消了一些昂貴的保險項目，增加了一些面向消費者的便宜的健康保險計劃，並增加參與。

　　

調查還顯示：

　　

（1）在達拉斯，今年每名僱員的健康福利總費用為9,174美元。

　　

（2）大僱主的健康福利費用增加幅度比小僱主更大。

　　

（3）今年大僱主的費用增加幅度為8.5%，而小僱主的費用只增加了4.4%。

　　

大僱主往往是自我保險，並支付實際的理賠費用，因此如果有更多的僱員使用醫療服務，或者醫療服務價格上漲，實際支出費用就可能超過預期的費用。

　　

在小僱主為員工提供的醫療保險計劃中，他們的醫保費用往往是預先固定的。 ◇