【大紀元2010年11月18日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）台灣總生育率不斷下降，今年甚至預估將降至0.94人，人口更可能在民國112年開始負成長，據104人力銀行今(18)日所公布的最新調查顯示，近三分之二的無子女上班族可能或根本不打算生育，主要還是因經濟狀況不佳及沒有心力照顧，甚至更有超過7成的上班族認為生小孩會造成職涯發展障礙。

對此，104人力銀行公關經理方光瑋表示，經濟與托育兩大重擔壓垮了上班族生兒育女的信心，因此需透過國家政策與職場支持措施兩者併行，才能提高上班族生育意願，延緩少子化衝擊。

104人力銀行針對台灣少子化議題詢問上班族之看法，結果發現有87%的上班族認為少子化是一個重要的台灣社會議題，且對於少子化所可能造成的「老人無人奉養，老年遊民與獨居老人增加（64%）」、「滿街充斥白髮蒼蒼的上班族（43%）」、以及「引進大量外勞以填補勞動力缺口（37%）」充滿憂心。

但在面對生育與否的抉擇時，僅36%的無子女上班族表示「一定會生」，53%認為自己「不一定會生」，甚至有11%的無子女上班族堅決「一定不生」，主要因為「社會經濟狀況沒有改善，薪水沒增加，養不起小孩（61%）」、「沒有心力照顧小孩（38%）」、「找不到合適對象（32%）」、和「房價太貴！房子都買不起，怎麼養小孩（31%）」。

當請受訪者估計養育一個小孩一年的花費時，無子女上班族估計要花271,517元，較有子女上班族的238,250元高出3萬3千元，然而，即使是以有子女上班族的估計來看，每月也需近2萬元（19,854元），不僅較最低基本工資高出一截，更幾乎是今年統計大學生畢業起薪23,550元的85%。

在子女托育的部分，超過3分之2（67%）的上班族認為小孩最適合由爸爸或媽媽自己照顧，但卻只有42%的有子女上班族能夠如願，孩子的主要照顧者分別是「媽媽在家照顧」占37%、接下來是「托嬰中心／托兒所／學校／安親班」（25%）、和「爺爺奶奶或外公外婆」（24%）。

方光瑋說明，分析上班族觀點不難發現，除了「找不到對象」這個原因之外，影響上班族生育意願最鉅的兩個問題分別是「經濟」與「托育」，因此需透過國家政策與職場支持措施兩者併行，才能提高上班族生育意願，延緩少子化衝擊。

那麼企業的看法呢？調查發現，有79%的企業及87%的上班族均認為「面對少子化，企業也必須承擔部分責任」，不過在「生小孩是否在所處企業造成職涯發展障礙」的觀察，上班族和企業則出現落差，超過7成（71%）的上班族認為生小孩的確對職涯發展造成負面影響，卻只有55%的企業這麼認為。

18%上班族認為生了小孩的員工「別說升遷了，能否保住工作都是問題」，20%認為其所在企業「升遷時會優先考慮無子女者，主管也認為有子女者工作易分心」，32%認為「蠟燭兩頭燒，主管較不敢交辦重要任務」，可見生小孩對許多上班族而言，除了考量經濟與托育問題，還得一併思考個人職涯發展甚至是去留問題。