【大紀元2010年11月15日訊】（大紀元記者王文旭德國報導）德國工會和政府近來要求企業為僱員提高工資的呼聲日高，企業方面則顯得態度頑固。為相關協商更具事實依據，最近一項研究對德國經濟的中流砥柱——中小型企業的經理級別的薪金進行了調查。

在政府方面，鑒於目前蓬勃的經濟發展，德國總理默克爾對為僱員提高工資待遇持強烈支持的態度。工會方面在針對應否提高工資的爭論中通常會拿企業管理層普遍享有較高的工資作為理由。企業僱主一方卻拒絕為員工加薪，稱目前經濟發展尚未恢復到蕭條前的水平。

德國商報等媒體就此爭論作出一項名為「有限公司經理工資水平」的調查，對來自服務供應、零售和批發、手工業和工業等中小型企業的3千多個經理人進行了調查，其平均工資為13.5萬歐元，其中四分之三的經理人除正常工資外還有花紅，平均占年工資的23%。

調查還顯示，這些人2010年的整體工資水平比去年平均下降2千歐元。工業領域經理人的工資最高，固定工資12萬歐元，花紅3.4萬歐元；工資最低者在手工業和零售業領域，約7萬歐元，花紅約12,400歐元。

本報此前曾報導德國最大30家上市公司中工資水平排在前四位的公司總裁，2009年排名第一的德銀總裁年薪達960萬歐元。最新的調查顯示，達克斯上市公司高管的工資去年平均增加110萬歐元。在接受調查的中小型企業經理人中，工資最高者是一家企業顧問公司的總經理，年薪230萬歐元，已經超過30家上市公司高管中的8個人。◇