【大紀元1月5日訊】（大紀元記者鄭喻心台灣台北報導）對於2010年薪資的調漲，是上班族關切的議題，根據104人力銀行最新調查顯示，有六成企業表示2010年即將調薪，其中19.6%的企業會整體上調薪資，41%則是依照員工績效調整薪資，整體而言，企業平均加薪3.38%。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，全部不調整薪資的企業也從2009年的39.4%，下降到2010年的29.3%，會整體上調薪資的企業較去年多了15.9%，可見企業對於2010年的景氣較為看好，而對於年後轉職潮的因應，企業多是用獎金或加薪的方式來留才。

而不同產業的加薪幅度如何？金融投顧及保險業加薪比例最高，達5.72%，文教相關業則平均有4.42%的加薪幅度，一般服務業為3.88%，批發及零售業為3.42%，建築營造及不動產業為3.29%。

方光偉表示，金融投顧及保險業雖然受金融海嘯衝擊最大，但經過一年休養生息，加上簽訂MOU，因此為員工加薪幅度最高。

而不同產業中以運輸物流及倉儲業，將調薪的企業比例最高，有31.6%的企業會整體上調薪資，其次是法律/會計/顧問/研發業，比例29.6%，有24.8%電子資訊相關企業將調薪。

遠雄建設公司人事室協理陳美玲表示，因為去年建設業的成績普遍都不錯，故今年的調薪是可以期待的，遠雄最晚在今年4月就會辦理調薪的作業，調幅3.5%到4%，不過還是要回歸到績效，以調幅3.5%到4%的基準，考慮績效後，調幅的空間為0%到15%。

她說，遠雄是一個重視表現的公司，會看員工的發展潛能、工作的觀念和學習態度，還有公司給予的任務達成率能否超越公司要求，能力評鑑成績好的員工，就會被公司認定是一個人「財」，則其加薪幅度就會大。

家樂福北區公共事務部經理戴幸芳表示，家樂福的加薪是依照公務人員調薪幅度，但仍會依照員工的績效而有不同的薪資差距，她說，員工要爭取高薪資就要表現對工作的熱誠，以及充實自己技能的意願，一旦成為主管的左右手，就能加薪、升職。