【大紀元1月18日訊】（大紀元記者鄭佳樂挪威報導）挪威每日商報（DN）1月12日公佈了一項由斯坦萬格大學進行的、針對父親育嬰假配額政策影響的研究結果。該研究顯示，目前，挪威更多男性利用政府育嬰假福利，減少工作時間以照顧嬰兒，同時他們在孩子成長過程和家庭生活方面花費更多的時間。該研究證實父母育嬰假配額方案有助於提高男性的家庭責任感，促進男女平等。

該研究證實，配額方案的實施對男女在家庭和工作中的關係產生了相當大的影響。自該方案實施以來，挪威男性花費更多的時間和孩子在一起相處，承擔更多的家庭責任，工作比重相對下降。數據顯示，父親薪資比配額方案實施前低2%。研究員索利（Ingeborg Foldøy Solli）認為2%的下降相當多，她說這意味著父親把子女和家庭看得更重，父親減少加班，不再追求管理職位，比較傾向尋找一些容易呆在家裏照顧生病子女或者能夠參與孩子所在日托中心活動的工作。該研究結論顯示，父親休假配額方案目前運作良好，促使更多男性分擔更多家庭責任。

據悉，挪威是世界第一個實行父母育嬰假配額的國家。該方案旨在促進男女平等，通過配額方案，讓男性承擔更多家庭責任，同時也讓女性少受家庭責任所累，同男性在工作與薪金方面更能公平競爭。

自1977年起，挪威男性有權利同女性分享育嬰假。但是在上世紀90年代初期，只有2%-3%的男性休育嬰假。為鼓勵男性參與照顧孩子，1993年挪威引入父母育嬰假配額方案。當時方案規定父母分別享有4週和9週全薪育嬰假。自此，挪威男性開始流行休育嬰假。有調查顯示，2008年度，90%的挪威父親使用了育嬰假配額。而且休假超過配額的男性數量在增加，達到16.5%，超過2000年的11%。為進一步增強父親的家庭責任感，2009年挪威政府將父親配額提高到10週。不過儘管配額制度促使男性參與照顧子女，當前女性依然休相對多的育嬰假，承擔更多照顧子女責任。

根據挪威法律，目前一對父母總共享有46週全薪產假，或者56週80%薪水假期。其中男性配額為10週，女性配額為9週，其餘假期由夫妻雙方自行分配。其中女性配額假期為嬰兒出生前3週及出生後6週；而男性配額假期為出生後2週，其餘自行決定，如果休假不足配額，則不足假期作廢。不過需要提及的是，父親休假權利取決於母親的工作情況。只有母親產前已經有全職工作，或者兼職工作時間達到全職工作時間的一半，父親才能享有休假權利。 (//www.dajiyuan.com)