【大紀元1月15日訊】〔自由時報記者歐祥義／台北報導〕台灣中鋼總經理接任人選爆出爭議，據熟悉內情人士指出，董事長張家祝有意延攬已辦理優惠離退的前任副總經理鄒若齊回鍋。此人事案不僅違反中鋼人事規章，也破壞原本的接班順位，中鋼內部群情譁然，預料爭議會向上延燒到中央。

台灣中鋼總經理陳源成本月底屆齡退休，依體制應由現任執行副總鍾樂民升任。中鋼集團目前負債超過一千五百億元，財務壓力相當大，鍾樂民的專長在財務調度，曾不花中鋼一毛錢，在日本當地借款參股住友金屬，成功投資日本和歌山計畫，為中鋼集團獲取超過百億元利潤，若鍾樂民出線，較能符合大多數中鋼員工的期待。

鄒若齊原為業務部門副總，在郭炎土時代辦理優退，前往德州儀器任職，之後再轉往華新麗華中國廠任總經理。業界指出，該廠生產合金鋼，但產出情況並不順利，大股東焦家頗有微辭，日前鄒若齊向焦家請辭，表示將前往唐榮任職，怎知是要回任中鋼總經理。

台灣中鋼老員工指出，自趙耀東建廠時就有規定，中鋼員工離開後就不得再回任，且根據中鋼人事規章，已辦理優惠離退的員工，終身不得再回到中鋼集團關係企業任職；員工反彈指出，馬政府上台從來不把規定當規定，總愛破壞體制，來遷就個人好惡，往往造成民心激憤，反映在外的，就是接連數場選舉，國民黨都遭到慘敗，如果中鋼總經理職位還是這樣惡搞，招致的反彈不容小覷。

張家祝到中鋼時間不長，或許不清楚有此規定，日前他曾私下表示，鄒若齊出任總經理是「內升」，此說法立即引起中鋼內部議論，但因為官大學問大，沒人敢反駁張家祝的「內升」論點。

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