【大紀元1月12日報導】（中央社記者汪淑芬台北12日電）行政院勞工委員會修改勞動基準法，擬規範企業或事業單位合併時，勞動契約應隨同移轉。勞委會今天坦言，草案對規範合併的對象仍會受限，將協商經濟部一起修企業併購法。

勞委會指出，原則上適用勞基法的單位，在企業合併上，都要遵守勞基法規範。但在特別法優於普通法下，現在的股份有限公司若要合併，是適用「企業併購法」，新舊雇主可以協商留用勞工人數。

另也有1套特別法的金融業，在「金融機構合併法」中，已明訂勞工權益回歸勞基法。現行勞基法也是新舊雇主協商員工去留。

勞基法修法草案則規範，原有勞動條件隨同移轉，也就是無論新舊雇主都不能以合併藉口裁員，但不代表不能裁員，新雇主仍可以業務實際需求做人力調整。

勞委會坦言，如果「企業併購法」未一併修正，在勞工權益保障上，會出現不一致情形。勞委會將與經濟部商業司協商，希望對合併企業或事業單位的員工權益保障，能有相同標準。　

至於金融機構適用的「金融機構合併法」，在勞工權益部分已明訂回歸勞基法，依勞基法初步修正方向，原有勞動契約應隨同移轉。

除金融機構外，包括基金會、法人、學校、醫療院所及政府單位的合併，有關員工去留也是適用勞基法。