【大紀元1月11日報導】（中央社記者汪淑芬台北11日電）行政院勞工委員會今天公告「勞動基準法修正草案」，其中新增的競業禁止條款，雇主不得任意訂定，且最長期限是2年。

勞委會擬出4項原則，不符原則規定者，雇主不得擅自訂定勞工離職後的競業禁止條款。

勞委會所擬4項原則包括：競業禁止的約定足以保護雇主的正當利益；勞工在原雇主的職位，足以獲悉雇主的營業秘密；競業禁止條款禁止期間、區域、職業活動範圍、就業對象，未超越合理範圍；競業禁止條款的約定須對勞工因不從事競業行為所受損害，有合理補償。

勞委會認為，現今社會技術及資訊日新月異，為兼顧勞資利益，競業條款禁止期間最高訂為2年，讓勞工可以早日回到勞動市場。

競業禁止條款有點像民間版「旋轉門條款」，掌握公司核心業務的勞工，在離職一段期間內，禁止在和原公司有業務競爭的公司工作。