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【大紀元7月30日訊】 7月14日，美國加州上訴法院審理終結一起高科技人才中介公司提出的訴訟案，駁回中介公司提出的對“違約”科技人才處以高額罰款并取消簽證的請求，維持當地法院的原判。一起看似平常的官司，開始并沒有進入主流媒體的視野。但接下來的几天里，有很多硅谷高科技人員投書報紙訴說被剝削的慘痛經歷，貌似風光的科技人背后的辛酸命運開始引起了主流媒體的關注。

　　忍無可忍走上法庭

　　事情的經過是這樣的：去年，由于新經濟泡沫破裂，康伯拜恩(Compubahn)高科技人才中介公司介紹的公司不景气，來自印度的工程師迪朋喬西在裁員浪潮中被裁了下來。康伯拜恩中介公司再次將迪朋喬西“挂牌上市”，向其他公司推荐，由于開出的价碼太高，大半年下來，供需雙方始終談不攏。積蓄快用盡的迪朋喬西急于找到工作，就向康伯拜恩中介公司表示，公司開出的18万美元年薪的价碼太高，希望能降低价格。但中介公司生意也很清淡，希望能從手中几個“值錢的員工”身上多賺點錢，堅持不降价。無奈之下，迪朋喬西托朋友找了家公司，年薪12万美元。但還沒上班，康伯拜恩中介公司就開來了一張罰單，要求迪朋喬西要么辭掉自己找的工作回中介公司等待，要么交20万美元的罰款。迫于無奈，迪朋喬西一紙訴狀將康伯拜恩中介公司告上法庭，指控該公司限制他到其他公司工作并索以巨額賠償的行為侵害了自己的利益。

　　這場官司揭開了一個存在已久但屢遭忽視的黑幕。康伯拜恩是硅谷眾多高科技人才中介机构之一。近十年來，硅谷經濟發展迅速，高科技產業大幅擴張，對高科技人才的需求隨之膨脹，大大小小的高科技人才中介公司也應運而生。在這些中介公司中，有很大一部分公司手法極黑，有過來人稱它們是“吸血公司”。

　　辛苦賺的錢半數要交給中介公司

　　這些中介獵頭公司獵取的對象是來自印度、中國、俄羅斯和其他東歐國家的高科技人才。以康伯拜恩為例，該公司在招募外籍高科技人才時，承諾協助辦理在美工作簽證(H1—B)，并幫助介紹工作，但條件極為苛刻：首先要交2.5万美元的手續費，在美工作后，要將每月工資收入的30%—50%交給該公司作為佣金，如果要离開該中介公司，在一年之內不得到其他高科技公司工作，否則要繳納巨額罰款。

　　如果嚴格按照協議的規定，這些外籍高科技人才實際上成了現代的“高科技奴隸”，他們不但沒有選擇工作的自由，而且辛苦賺的錢半數要交給中介公司。中介公司靠著這不平等的協議，有恃無恐地剝削他們。因為在美國工作收入畢竟高很多，所以許多人還是默默忍了下來。另外，上賊船容易，想下來就難了，中介公司不但要以巨額罰款相要挾，而且還有工作簽證的殺手。

　　在硅谷工作的外籍員工，拿的大都是在美工作簽證，移民局規定拿此簽證的人必須有一家美國公司合法雇佣。中介公司在幫助外籍員工辦理工作簽證時，登記的都是中介公司下屬的空殼高科技公司。如果中介公司通知美國移民局該公司已解除了和外籍員工的雇佣關系，這名員工就失去了在美國的合法居留權和工作資格。

　　一般來說，通過這一渠道到硅谷工作的外籍員工，要等3—5年時間才能申請到綠卡，再花上一筆錢，從中介公司里將自己“贖出來”。

　　案例對硅谷人命運影響甚大

　　迪朋喬西將中介獵頭公司告上法庭之后，很多与他有類似經歷的硅谷人一直關注著官司的進展。此案經地方和上訴法院兩級法院審理，最終宣布中介公司和外籍員工簽的協議違法無效。這一案例對目前在美國的50万名拿H1—B工作簽證的外籍員工而言，意義重大。迪朋喬西的代理律師說：“這只是一個小胜利，但它使更多的人擺脫剝削成為可能。它將成為未來這類官司可以援引的案例。”事實上，在硅谷的經濟進入調整期以來，因為收入的減少，類似的糾紛和官司將會越來越多。

　　硅谷《圣何塞水星報》開辟專欄報道此事，而舊金山的電視節目里也開辟熱線電話，讓觀眾發表意見。一位已經脫离中介公司控制的中國工程師講述了自己和迪朋喬西類似的經歷，他說，表面看來他的工資很高，但交給中介公司佣金再交完稅后，自己便所剩無几。而且，除了中介公司外，雇主因為知道自己拿的是在美工作簽證，也故意壓低工資。在公司里，和自己同等水平、同等職位的本地員工的工資要多一倍。雇主盤剝外籍高科技人才的手段絲毫不比中介公司遜色。

　　盤剝外籍員工是硅谷公開的秘密，在硅谷和美國的其他地區都存在這一現象，這也是硅谷最不光彩的一面。在媒體紛紛對此表示關注后，一些勞工團體和移民團體呼吁制定法規來規范人才中介行業，美國勞工部也宣布將開始調查此類中介公司運作程序的合法性。(//www.dajiyuan.com)

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