大學生不再是高職厚薪人選 京港大學生就業對對撞
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【大紀元7月30日訊】 7月23日，2001年高等院校畢業生就業專題研討會在北京召開，來自全國各地高校負責畢業生就業工作的老師會聚一堂，探討如何為畢業生就業服務的課題。來自香港城市大學的學生發展處高級輔導主任譚立恒先生向大家詳細介紹了香港用人單位招聘大學生的途徑和方法，對內地的高校指導就業的老師們開啟了一扇領略別樣風景的窗戶。
就業形勢均不樂觀
香港：大學生不再是高職厚薪人選
據新浪報道﹐香港現有8所大學以及3家開辦本科學位課程的高教机构，每年共錄取15000多名，占18—22歲青年人總數的18%。加上每年從海外畢業回港工作、從海外到香港工作的學位持有人以及從遠程教學或其他途徑獲得大學資歷的人，大學生已經不再是人所共仰的天之驕子、高職厚薪的必然人選。
內地：就業率不足60%
到2000年底，經過合并調整，內地現有212所普通高校，20所成人高校，227所合作辦學體。2000年的畢業生達107万人，其中本專科畢業生101万人，研究生總數為6万人。調查顯示，近年來高校畢業生离校前的即時就業率不足60%。
用人机构各有側重
香港：最大雇主是特區政府
香港用人机构五花八門，行業千奇百怪，招聘及評核人才的方式也各种各樣。大體上來說可以分為公營机构和私人机构。香港最大的雇主當然是特區政府，現有雇員近20万。政府直接或間接資助的職位超過27万，遍及教育、社會福利、體育、房屋等与民生緊密相關的工作种類。這類机构的特點是難進難出，穩定性高，薪酬及相關福利优厚，對很多大學生極具誘惑力。私人机构數量繁多，但對用人比較挑剔。受國際經濟環境的影響，現在許多較高檔次的跨國公司也采取“精兵簡將”的政策，大量裁減低技術、缺少發展空間及時間的職位，以責任為本及項目為本的職位為主。
內地：就業由公轉向私
內地大學生的就業范圍很廣，去政府作公務員，進公司、國企、私企、外企或事業單位作雇員，自主創業、到大城市臨時打工等都有。但由于城鎮新增勞動力和下崗職工的規模持續增加，同時國有企業減員增效和國家机關、事業單位人員精簡，傳統就業領域對高校畢業生的吸納能力降低。新的就業渠道如非公有制經濟雖有所增長，但由于一些政策和措施不配套，短期內還難以吸納大量的高校畢業生。國家机關和國有企業事業單位仍然是吸納畢業生的主要領域。
求職取向有高有低
香港：畢業生薪水夠花就行
香港高校畢業生喜歡輕松、平衡的生活，追求生活質量，希望上班時間短，休息時間多，對薪酬的要求并不太高，基本夠花就行。
內地：畢業生最重發展
內地畢業生在擇業時比較看重的因素包括“利于施展個人的才干”、“行業發展前景較好”、“單位經濟效益好”、“符合個人的興趣愛好”、“工資收入高”等。總體看來，重待遇、重机遇、重財富的意識較強，吃苦創業的精神不足。
就業指導中心不同
香港：商業指數高，用人要即時變現
香港是一個商業味道很濃的城市，用人單位對畢業生的綜合素質要求較高。一般來講，畢業生需要具備QQV和ICLF。Q指做事要勤奮，達到一定的Quantity；但是素質Quality更重要；而大公司高職位更追求多元化貢獻Variety。I指Intelligence智力因素；C指Communication溝通能力；L指Leadership領導才能；F指Flexibility求變能力，總體來說，以能為本。高檔次用人單位除了檢測應征者的學業能力以外，對專業知識及實際執行技巧均非常重視。尤其在商界，決策能力和決策效力的素質很重要。
內地：學歷指數高，開始關注個人能力
內地用人單位在錄用時，除了畢業生所學的專業和綜合能力外，比較看重學歷層次、學校知名度和個人學習成績，而對性格和態度以及机能資格則不太注意。一些用人單位在高校畢業生的錄用上還缺乏主動出擊和競爭意識，甚至有“任人唯親”的現象。
就業渠道有堵有疏
香港：大學生就業有直通車
香港資訊發達，信息流通量高，公開的途徑包括報紙廣告、廣告特輯、网上資訊、公司网站等。報紙廣告以南華早報周六版為例，最能吸引大學生注意，因為關系飯碗，俗稱“米報”；廣告專輯指每周一及周五在地鐵車站免費發送的招聘廣告集成，有點類似北京的人才報；网上資訊指專門提供招聘信息的网站，如jobsDB.COM，但比較冷清，网站的水平也良莠不齊，高檔次雇主對之反應欠佳。
香港大學生畢業就業最有特點的是擁有大學生專線，它主要包括聯校系統、大學熱線、事業中心、專函推廣、履歷特刊5种類型。聯校系統于1996年成立，香港所有的大學都可以成為JIJIS(Joint Institution Job Information System)會員。該系統由政府資助，任何用人机构，只要傳真一份招聘廣告，一万多的應屆畢業生便可同時獲悉；大學熱線指在校園內部開設的專門為畢業生求職的招聘熱線和傳真熱線，24小時為雇主服務；事業中心指學校負責畢業生就業服務的机构，只要雇主提出，立即有專人到戶為雇主安排廣告、校園見面、校園招聘講座、展覽、面試等等；專函推廣指學校每年會向超過4000雇主發出的特用函件，推介學生擔任暑期及長期工作；履歷特刊指參考外國做法，為特選應屆畢業生編輯的名冊，以供用人單位“選美”之用。
內地：就業主渠道：招聘會、親友團
內地用人單位錄用畢業生的主要信息渠道是：學生登門自荐、上級安排、學校推荐、學校發布消息、人才招聘會以及本單位人士推荐等。畢業生擇業時的主要信息渠道也局限于親戚朋友、學校、用人單位訪談、人才招聘會等。近年來有的學校也將优秀畢業生的個人資料收集整理后在報紙等媒介集體推出，反響不錯。名牌大學的畢業生就業壓力相對小得多，除了校方組織畢業生与用人單位的人才交流見面會外，許多知名企業、公司自己很早就開始登陸校園搶灘，挖掘人才。普通高等院校的畢業生在有限的就業空間內，相對處于弱勢地位。
校方服務优劣明顯
香港：專家坐鎮，實戰演練
香港本科學位課程由特區政府高度資助，撥款中有指定專項含事業輔導員的費用，實際調配由各大學自定，人事編制、事業輔導員的聘用及資歷也都由校方定奪。以香港城市大學為例，就職于學生發展處的高級輔導譚立恒先生曾在PHILIPS/香港分公司擔任人事總經理，并被IBM聘請為亞太區總部行政經理，出任高級輔導主任，主理職業輔導專項，閱人無數，經驗丰富，對于用人單位需要什么樣的人才了然于胸，他的薪水在同職位的教師中也是領先的。在城市大學，每年有3000多個學生接受過就業指導服務，約占畢業總人數的90%，基本都是主動參加訓練課程。尤其是在臨近畢業前夕，參加那种時間較長(3天以上)、有相當針對性的求職輔導班人數很多，每天約有600人左右。培訓不可能教你在短時間內成為什么樣的人，而是從老板的角度看你應該表現出哪些素質，尤其是某些容易被忽略的細節問題。譚先生現場向大家展示了他穿的長筒襪，解釋說這是為了避免在与對方落座交談時褲管上露出腿毛的不雅現象發生。求職面試的技巧當然是建立在擁有一定知識儲備的前提之上，但如果忽略，可能會帶來負面效應。培訓、指導的意義在于如何讓學生把自己所學的東西展示出來，從而贏得一份工作。根据形勢的變化，每年編寫的教程也會相應做出調整、修改。至于日常的咨詢服務，則無須預約便可以和輔導員進行交流。
商業運作已經成為香港社會發展的模式，許多不是學習金融、銀行專業的學生畢業后也可能從事相關工作，因此，讓學生首先贏得生存空間是很重要的。城市大學學生事業輔導中心現有5位全職輔導員，曾長期任職商界的有4人，行業背景包括零售、資訊、廣告、飲食等，有3人獲MBA學位，2個注冊心理學家資歷，1位香港人力資源管理學會正學士、2位副學士。
內地：溝通有欠缺，輔導不權威
目前，內地也有一些城市設立了畢業生就業指導中心，象北京高校畢業生就業指導中心就專門負責北京地區高校學生的就業指導工作。但是，內地應屆畢業生普遍認為目前高校就業指導體制不夠健全，存在的主要問題表現在“同畢業生的溝通和個別咨詢、指導不夠”、“信息來源不夠、信息內容不充分”、“同用人單位的溝通不夠”、“向社會發布畢業生的信息不夠”、“就業指導者的專業知識和能力不足”。實行雙向選擇、自主擇業制度以后，并不意味著高校減輕了畢業生就業方面的責任，而是職能發生了變化：學校從原來的協助政府部門直接進行就業分配，轉向為畢業生擇業和用人單位錄用人才提供必要的支持和服務。(//www.dajiyuan.com)
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