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【大紀元7月3日訊】過去1年里，CEO這個金字招牌逐漸在網絡泡沫的破裂中失去了原有的光芒，隨著國內傳統企業加快与國際接軌的腳步，傳統行業的部分“老總”也紛紛落馬。一份來自美國權威調查机构的最新報告顯示，現在的CEO不那么好當。

　　投資者對首席執行官缺乏信心

　　“首席執行官難做，新上任的首席執行官更難做。”這是美國凱旋公關公司一份針對首席執行官的調查得出的結論。調查發現獨立投資人平均衹給首席執行官17個半月的時間用來改善公司的經營狀況。而華爾街的專業分析人士的意見更是毫不留情，他們平均衹給首席執行官14個月的時間一試身手。在收訪的1000名獨立投資人中，約39％的人認為他們給予CEO的試用期比10年前縮短了，而25名被訪的証券分析員中也有21人持同樣的觀點。他們表示，目前要求首席執行官表現工作能力的時間比10年前縮短了1至3年。

　　CEO要通過溝通“延長”任期

　　由于在上市公司工作的首席執行官必須要在14至17個半月的時間內，使公司的業務有明顯改進，否則就將被淘汰。因此，新上任的首席執行官必需与投資人、客戶和合作伙伴充分溝通，努力讓他們了解自己在上任后的半年內已為公司創造价值做好了部署。否則，按照相關調查的結果，他們的任期很難超過1年半。

　　管理水平是樹立公司聲譽的關鍵

　　一般認為，一家企業的品牌形象是靠產品質量和公關活動來樹立和維護的，但凱旋公司公布的管理水平与企業聲譽調查數据和《財富》雜志“全美最受推崇公司”的數据綜合顯示，目前，企業的管理水平比產品質量和慈善捐獻更能影響公司的聲譽。

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