(//www.tvsmo.com)

【大紀元7月10日訊】行政院人事行政局長朱武獻10日上午表示，為紓國家當前財政負擔，在政府員額控管方面將採「總量管制」的精神，未來4年將維持以每年度預算員額負成長1%為目標。此外，公務人員也將採「淘汰」機制，對於考績在丙、丁等者將加強懲戒或減免年終獎金，甚至不排除資遣。

據東森新聞報導﹐人事局長朱武獻上午召開年中記者會，說明人事行政局一年多來辦理各項重要業及未來工作重點。朱武獻說，未來將以企業管理、注重成本與績的精神，推動精簡政府人力、政府業務委託外包、改革考績及待遇制度、建構學習型政府。

在政府精簡人力部分，朱武獻表示，目前政府係採「總量管制」的精神，以整體「零成長」為原則，未來行政院核給各機關員額案件，必需符合新增機關、處理重大專案業務、推動重大建設、依法新增業務及行政院核准有案的增員計畫（如配合金融六法等政策）外，否則不得增加員額。

朱武獻表示，根據人事局精算，近4年來公務人員成長率平均為負0.81%，未來4年該局將維持此水準繼續管制員額，並以每年度預算員額負成為1%為目標。

朱武獻表示，為達到這個目標，以明年度各單位提報的數據，精簡員額就達1萬5千人左右，其中包括中華電信、台汽、中船、菸酒公賣局、台糖、中油、台鐵、自來水公司等公營事業民營化的部分，人數就達1萬3千多人。此外，還有政府部門遇缺不補等就有5千6百多人，其中3千多人是由中央移撥給地方的警察員額，還有一些是精省的人員。

在考績制度的變革上，朱武獻也表示，目前公務人員考績甲等比例過高，未來將採限制比例方式；過去考績丙等者，僅「留任原級」，無法達到懲戒效果，因此未來都將加強處罰。這項考績制度變革，預計在10月定案公布，具體內容還需與詮敘部進一步討論。

(//www.dajiyuan.com)

---

    相關文章

    

九億農民還要忍受隔离和歧視多久？ (7/9/2001)    

職工盟指公僕士氣仍低 (7/8/2001)    

香港調查顯示: 約九成公務員指今年加薪不合理 (7/8/2001)    

香港財爺增設新聞秘書拍板 月薪十二萬元 (7/7/2001)    

加拿大新斯高沙省二千餘名護士罷工 (6/27/2001)    

雲南臨安鎮副鎮長被迫害致死 每天被大量抽出鮮血 (6/25/2001)    

林保華﹕香港「超曼哈頓」的夢囈 (6/24/2001)    

美國紐約州公務員退休金大幅縮水 (6/24/2001)    

土耳其男子腦門崁入槍械扳機 三十二年渾然不知 (6/24/2001)    

廣西柳州「賭王」行賄公安局長被判無期徒刑 (6/22/2001)    

李怡 ：香港特區三大變化 (6/20/2001)    

兩年制副學士可考八公職 港府承認等同高級文憑 (6/20/2001)    

港府: 公務員加薪方案不變 (6/19/2001)    

港府採取公積金慳開支兩成 (6/18/2001)    

港府希望立會通過公務員加薪 (6/18/2001)    

安徽3國家公務員竟然”買賣干部” (6/18/2001)    

港府將首次外聘高級政務官 (6/14/2001)    

我丈夫從未煉過法輪功，卻被列為一千四百例之一 (6/14/2001)    

陳定南﹕部份官員 假公濟私觀光大陸 (6/13/2001)    

哈爾濱法輪功學員孔德易被迫害致死 (6/13/2001)