就”王志東事件”段永基、張維迎為中國IT業感到“悲哀”
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【大紀元6月30日訊】在6月28日北大舉行“高新技術園區發展戰略与治理結构”國際研討會上,四通集團董事長、中關村董事長段永基和著名經濟學家、北大光華管理學院常務副院長張維迎在論及“王志東事件”時,不約而同地表示出對王志東這一做法的批評,并一致稱,中國IT企業尤其和中關村企業”在企業文化和企業理論方面的空白”和缺乏“企業制度”而采用的“諸侯制”,導致企業產權不清,從而使得創業者和經理人經常容易“背叛自己的企業”。
段在評述王志東最新与董事會”抗爭”的一系列表現說:”四通當年投資四通利方,8年來四通利方一直是一個賠錢大戶,王志東沒有給四通賺回來一分錢”,現在被董事會解聘,卻要”討個說法”,完全不符合常理”。段同時表示,董事會要听CEO的,還是CEO要听董事會的,可以允許有不同的意見,但新浪网董事會的做法完全符合現代企業制度的做法,恰恰相反,”中關村企業的一些頑疾如產權不清、企業文化落后、企業理論蒼白”倒是引人深思,段認為,這關系到中關村有沒有希望,企業一做大,就必分家,甚至于分崩离析,這也是當下中國IT企業“莫大的悲哀”。
張維迎則認為,”資本家永遠就是資本家“,他們不會輕言”放棄自己的權力“,按照張的制度經濟學理論,”資本雇佣勞工“是天經地儀,當然,解聘員工也是理所當然。張在題為{”創業与創業者的神話“中的演講中強調指出,中關村企業一直做不大,与‘產權”的囚籠也有關系。因為產權關系,許多企業的創業者“沒有積極性積累內部互補性知識”,經常的做法是一定要讓企業“离不開自己,使得企業的發展一定受限于企業法人的能力極限”,張批評中國的企業“長期營養不良不是因為藥店太少”,而是許多企業創業者和經理人的做法“不是他离不開企業”,而“讓企業离不開他,企業一离開他就沒法運轉”。張維迎舉例說,像麥肯錫這樣著名的咨詢公司,哪怕是一個新進公司的大學生,動輒就可以拿到一万美元的單子,原因不是這位剛畢業的大學生多能干,而是取決于在麥肯錫的企業內部,已經建立起一种”有效的互補性知識積累系統”,誰离開了這個集體都沒有太大的价值,只有融合進來,企業价值才得以顯現。 (//www.dajiyuan.com)
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