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【大紀元5月30日訊】根据「全美管理協會」的年度調查，美國四分之三企業會利用電子儀器或軟件監視員工上班是否偷懶，是五年前的兩倍。雖然法律禁止雇主竊聽員工的對話，不過對于語音郵件等網絡時代的產品，這些法令顯得過時而無能為力，員工的隱私權因而無法獲得保障。

由于法令模糊不明，越來越多雇主利用法律的灰色地帶，檢查或監視員工的上網記錄，他們利用廉价而好用的監視軟件，檢查員工是否在上班時進入成人網站看黃色照片，語音信箱是否有親昵曖昧的留言。此外，在按鍵与屏幕上做文章的監視軟件則可以隨時測錄員工上班是否偷懶。另外有一种軟件安裝于打卡鐘內，讓員工的一舉一動無所遁形。跑外務時，老板亦可透過移動電話的追蹤系統，掌握員工的行蹤。有些醫院則要求護士佩戴電子識別証，以便隨時掌握他們的行蹤。

「全美管理協會」（AMA）年度調查的作者Greenberg說：「辦公自動化之后，監視也跟著自動化。」

根据AMA的調查，1600家受訪的企業中，63%監視員工上哪些網站，43%追蹤員工和誰通電話，19%監視員工的計算机使用情形，38%對員工進行測錄。另外，超過1/4的企業幵除不當使用計算机設備的員工，3/4對員工處以警告。

網絡法專家Baker說，在這電子化時代，保護員工隱私權的法律實在少之又少。雖然在大部分的情況下，聯邦法禁止雇主竊聽員工的對話，但進入網絡時代后，工作時數、個人時間、家庭生活的界限不像以前那么清楚，例如當員工在家里使用公司提供的筆記本時，算不算是工作？而他可以保有的隱私權有哪些？

Greenberg則說，員工被監視的比例之所以大幅上升，是因為老板擔心員工會透過電子郵件將公司的商業机密泄漏給對手知道，即使無法使用電子郵件，也可能將机密存入磁盤，藏入襯衫口袋偷渡出去。

不過他表示，基于時間与成本，多數老板不會24小時監視員工，而是以關鍵詞搜索員工的上網記錄或電子郵件。他說：「實際上，老板打盹的時間超過他的監視時間。」

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