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【大紀元5月28日訊】作為個人要想進入IT公司似乎沒有什么太大的壁壘，但當一位軟件公司的經理談到他們招聘時不太注重學歷時，我對此不太理解──一個在大眾心目中有點神祕的，代表著高的職位，居然學歷不重要？

　　學歷不重要，但有些東西肯定是非常重要的。那么誰能夠在激烈的競爭中浮出水面？這樣的人要具備什么素質？這几乎是每一個野心勃勃的人都想要知道的。通過對几個IT公司人力資源經理的調查与訪談，IT業內有一些衡量人是否适合的標准。

　　1、絕頂聰明。

　　2、迅速應變能力。軟件行業的發展變化非常快，不确定因素太多，在每天的工作中，都會遇到許多沒有先例的問題、意外事件和變化，沒有一成不變的計划，沒有按部就班的工作。衹有對變化迅速作出反應、迅速決策的人才能跟上。据麥肯錫公司的調查結果顯示：軟件行業的平均決策時間比傳統行業要短25%。

　　3、敢于冒險，但絕不孤注一擲。決策時間短，錯誤的比率就會大大提高，但宁可迅速犯錯，迅速改正，也比為了保証不出錯而小心求証，因此延誤決策時机要好。但敢于冒險不等于孤注一擲。盡管軟件行業風險很大，但成功的軟件人不會將全部雞蛋放在一個籃子里，他們會同時選擇多個机會，并提供多個成功的可能。

　　4、渴望成功。渴望值与成功之間有很強的關聯。這一點适用于所有行業，軟件業的激烈競爭，更使這一點顯得重要。要在80%以上的失敗率中胜出，絕對需要很強的動力，那就是成功的強烈誘惑。

　　5、呼吁富于幻想。軟件是建立在高度分析的基礎上的，而成功軟件人卻是富于幻想的人。這也許是高度分析的調節吧。优秀的程序員絕大部分是游戲高手，軟件企業的創始人或技術總監有一群被認稱為“技術空想家”的人。

　　6、适于團隊工作。沒有成功的個人，衹有成功的團隊。這是軟件行業的共識。一些軟件公司在裝修辦公室時，用于促進發散性思維的會議室或咖啡室之類的地方是非常受重視的。內部論壇也常常是一個很好的溝通工具。

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