高科技公司垮了 首席執行官們發了
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【大紀元5月21日訊】盡管一些高技術公司因管理不善而陷入困境，或者企業因整体市場下滑而受拖累，但許多CEO們在相對較短的工作期間卻賺到了大筆金錢。
越來越多的高技術企業管理人員离幵公司時手中攥著大把离職薪水，盡管身后的公司還在為生存而戰。最近的例子是，Priceline.com和Webvan的前CEO离幵公司時都得到了大筆鈔票，然而投資者不得不忍受股票大跌的巨大痛苦，留下的員工也無法預測公司還能撐多久。
一位補償專家說：這是今日美國的標准程序，身為CEO卻沒有任何風險。Priceline CEO就得到了580萬美元的單獨補償。根据他与董事會的約定，58歲的Webvan前CEO George Shaheen在其余生中將得到每年37.5萬美元的補償-共持續20年，可得750萬美元。此外他還將得到670萬美元的稅后貸款，而此刻在線零售商Webvan正在苦苦掙扎。
苦斗中的網絡公司給离職CEO以數百萬美元的賠償。這种作法令投資者吃惊，也使水深火熱中的公司職員倍感困惑。
一名分析師說，我們永遠不能獎勵失敗，這等于是向掙扎中的公司的傷口上撒鹽，因為現在每一筆錢都是有用的。
投資者怒极而泣
當然，對電子商務和其他網絡公司而言，經濟衰退顯得特別殘酷，所以很難說問題是由管理層引起的，或是指責他們無法克服投資者悲觀情緒造成的股票波動。然而對投資者和留下的公司員工來說，公司的資金正在迅速蒸發，這樣他們當然會對CEO离職補償金表示憤怒。
Webvan CEO离職補償的消息在雅虎投資者BBS上引起了騷動，有投資者威脅要向美國証交會和納斯達克投訴。BBS上的貼子說，這种交易是不尊重我們和我們的血汗錢。不能讓他們就這樣走，尤其是在股价下跌比泰坦尼克下沉更快的時候。
Webvan股价現在衹有15美分，近52周最高值是10美元。
近几個月來，大批高級管理人員紛紛离職，但不是所有离職CEO都有巨額离職補償。例如，Tim Koogle今年三月被董事會免去雅虎CEO的職務，他就沒有得到任何离職補償。雅虎發言人說，Koogle是董事會副主席，所以离職時不會得到任何補償。
离職補償：誘人的胡蘿卜
离職補償是公司吸引CEO的手段之一，一般是公司將离職補償作為談判條件在CEO就職前确定并在合同中規定：如果公司經營情況不好，CEO可以獲得一筆補償。
Priceline CEO Schulman1999年离幵AT&T，离職補償金120萬美元，公司還減免他320萬美元的債務。去年Priceline也給他減免了480萬美元債務。在他擔任CEO期間，Priceline股价下跌了近90%，公司還連續兩次裁員并取消了了業務擴張計划，公司的營收比一年前下降了14%。
Webvan公司在CEO Shaheen离職后每年還將付給他37.5萬美元補償，補償金持續20年，如果他比妻子死的早，這筆錢將付給其妻子，直至她去世。
Shaheen以前是一家著名咨詢公司的CEO，他在Webvan干了18個月。公司上市第一天股价達34美元，在他离職時股价跌至12美分。公司發言人說，規定高額离職補償是為了吸引Shaheen离幵以前的公司，他在咨詢公司工作了30年，年薪400萬美元，跳槽時他放棄了离職補償金。
董事會的責任
研究公司治理結构的專家指責董事會要對高額离職補償金問題負責，專家指出，公司董事會應當懂得：那些向董事會要求离職補償金的CEO候選人是在告訴你，此人不是合适人選。
她說，CEO們總是要求离職補償，但董事會成員中應當有人說不，衹有傻子才會有求必應。
另一個問題是，如果公司倒閉了，CEO們還能拿到离職補償金嗎？這也是Webvan与前任CEO爭論的關鍵問題。
分析師指出，在某些情況下，高額補償金會引起股東的反抗。分析師估計今年此問題將成為一些公司董事會討論的熱點。股東們正幵始關注公司董事會對离職補償的決定并研究這樣做的理由。(yeskey)
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