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【大紀元5月20日訊】勞基法的修訂，成為昨日<<中時電子報>>系所舉辦的「台灣經濟何去何從」研討會焦點之一。與會企業家都認為在知識經濟時代，國內落伍的勞基法，反而限制企業，對勞工亦不利，政府應儘快修改。經濟部長林信義認同勞基法應重新調整，勞委會主委陳菊則指出，雖然她認同勞基法有若干內容要調整，但年底選舉快到，如立法院無法理性運作，修法的結果將是悲觀的。

據中時電子報報導﹐明碁總經理李焜耀指出，勞動政策應隨知識經濟改變，由藍領改為白領為思考主軸。事實上全球產業都朝向知識經濟發展，勞委會如以藍領為思考將跟不上時代。現行勞基法的加班、工時等規劃都很落伍，應該更開放。外貿協會董事長許嘉棟與東元董事長黃茂雄也都認為，勞基法中有不少早已不適用的規定，應該儘快修改，增加彈性調整的功能，回歸經濟法則，才能增加企業競爭力，對勞工也較有利。

對業者的建議，經濟部長林信義表示，關於許多如半導體等高科技產業需要二十四小時運轉，需要採四班二輪之廠商要增加營運成本，以及勞基法基本工資等等問題，確實需要一些調整，像加班費、退休金都有很多問題，需要重新調整，經濟部希望能和全國總工會、產業工會著手建立「勞動論壇」，讓資方與勞方有公開的協調管道。林信義也強調，勞委會和經濟部只是協調者，經濟部不是資方代表，勞委會也不是勞方代表。

陳菊則表示有人說，修勞基法比修憲法還難。以縮短工時案為例，當時執政黨是希望分階段地達到縮短工時的目的，但是「孤臣無力可回天」，最後到了立法院還是通過兩週八十四小時的版本。勞委會已將勞動三法的修正草案送到行政院，但是年底選舉將屆，在此情況下通過的法案將不利於整體經濟發展。因此，如果在立法院的政治生態無法理性運作的情況下，她預估勞基法的修法結果將是悲觀的。

她也表示，現行勞基法確實有若干內容需要調整，例如女性不得在夜間工作，每個月加班總時數的限制等不合理的限制，都可以在勞資雙方充分溝通之後，給予彈性的空間。至於，有專家建議勞委會應更名為「人力資源委員會」，她非常贊同。因為今天台灣的勞工確實面臨來自全亞洲競爭力的困境，必須要讓台灣的勞工成為「有準備力的勞動力」。 (//www.dajiyuan.com)

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