“中國黑檔”到底黑在哪里?
【大紀元3月27日訊】好心發明“中國黑檔” 反而遭到多方質疑
一個名叫“中國黑檔”的管理系統昨天正式啟用。盡管它的發明單位北京北方長安通訊有限公司一再聲稱“黑檔”的學名叫“中國企業從業人員管理系統”，是企業管理人才檔案的工具。但在昨天的新聞發布會上，發明者在介紹系統功能時，特別強調這套系統的“黑檔”功能：系統可以幫助用人單位記錄員工的“劣跡”，可以在員工非正常离職時，把這些“劣跡”記錄轉交給新單位。
這家公司在現場演示，“黑檔”管理系統的基本運行程序是，具有法人資格并成為該系統會員的某用人單位進入“中國黑檔”中心，可以給本單位的每一個員工在“黑檔”系統內建立一整套個人資料。個人資料的主要內容是個人在本單位工作期間的表現：好的方面或是不良行為，包括處分甚至是劣跡等。當員工調換工作時，新單位在征得本人同意并取得密碼后，就可以查看這些個人資料了。這些資料并不向別人公布，只限于單位和個人掌握。在轉換單位時，如果個人不同意，新單位是不能獲取這些資料的。
這個被稱為“中國黑檔”的管理系統一出籠就遭到了多方質疑。新聞發布會的現場成了激烈辯論的場所。有記者問，誰能保証系統內所記錄的個人資料是真實、權威的？什么人有資格為員工填寫個人資料？如果原來的單位因為人為的原因不愿意提供資料，甚至在個人資料中故意歪曲事實，毀損個人的名譽，又應該怎么辦？什么樣行為能夠被作為“劣跡”記錄在內？有沒有標准界定“劣跡”与“隱私”的界限？面對這一連串的問題，這套系統的發明者曹先生顯然沒有完全想好。曹先生認為，像偷竊、犯罪、傳染性疾病等都能夠被寫入個人資料，但立刻有記者反駁說，疾病早已被界定是個人隱私。
設計者在昨天的新聞發布會上一再強調，開發這個系統的主要目的是對單位員工起到一個約束作用，對自己不正常的离職行為能夠有所收斂，讓离職者愛惜自己的名譽。他的這种觀點得到一些企業的贊同，北京金商羽商貿公司總經理李文告訴記者，“黑檔”將成為保護企業利益的有效工具，對那些非正常离職，甚至帶走商業秘密的員，“黑檔”將讓新的用人單位對他們有所提防，并在某种意義上起到對他們的懲罰作用。另有一些企業表示，在招聘人才時，因無法考查到所錄用人員的個人品質，所以常招到一些業務素質不錯、道德素質卻不佳的人員，給企業帶來損失。
記者了解到，目前我國在個人信用的立法方面還是空白，什么樣的行為應該被記入檔案中，什么行為是個人隱私，還缺乏相關的法律、法規規定。因此，“黑檔”中的記錄可能將給單位和個人帶來糾紛。
一家企業的老總告訴記者，“我不愿意我的員工認為我像防賊一樣地防他們，所以不會使用‘黑檔’來管理員工。”而大部分員工對“黑檔”也持抵触態度。他們認為，如果自己在這樣的單位工作，將會沒有安全感。中國“黑檔”未來遇到的將是來自法律和道德雙方面的強有力挑戰。
“中國黑檔”到底黑在什么地方
無論是一种實際操作還是一种招徠，“中國黑檔”都堪稱敗筆，它敗就敗在与時代潮流背道而馳。
從報道看，“中國黑檔”的主体內容仍然是借助网絡技術建立的人才資料庫，与其他普通的求職网站比起來，它的最大特點是“黑”——通過收集企業從業人員的所謂劣跡，達到對這些人的遏制作用。它的賣點是，阻止“不正常的离職”行為，幫助篩選劣跡較少的人才，從而博得企業的芳心，并成為它的注冊會員。從這個角度看，“中國黑檔”的策划和立意的确別具匠心，其策划者也的确切准了企業的脈搏——找人難，留人更難。但是，具有市場合理性是不是就意味著存在的合法性呢？
前不久，最高人民法院出台了一項關于精神損害賠償的司法解釋，除了給出一些法律細節外，這項解釋的一個重大貢獻是強調了公民人格權的价值，而人格權的一個重要組成部分就是隱私權。毋庸諱言，由于沒有專門的“隱私權法”，我們國家對于公民隱私的法律界定還不很清晰，但是在現實生活中，人們對個人隱私的保護意識卻在日漸強化，涉及隱私權的官司也不斷見諸報端，對隱私權的保護被看做捍衛精神尊嚴、确定人格价值的必要手段。毫無疑問，這個時代潮流是進步的，是符合人性和人道主義的，是我們國家人權保障進步的一個体現。在這個時候，一個以記錄劣跡為賣點的檔案庫居然得以出台，實在讓人感到意外与震惊。
眾所周知，在法制社會里，制約公民行為的力量主要是法律和道德，一個人如果作奸犯科，會受到法律制裁，如果違背道德行事，也會受到眾人的譴責，而一些与法律和道德沒有抵触的所謂“劣跡”，有很多都屬于隱私范疇，實際上是見仁見智的，比如非正常离職、工作中的失誤、個人能力大小甚或性格缺陷，如果不對之進行詳細考察，很難得出正确的結論。把這樣的一些“劣跡”記錄在案，并供用人單位參考，毫無疑問會導致种种人格歧視現象的發生，會對當事人帶來難以想象的損失。“黑檔”的建立不僅會損害人才的求職，而且极容易導致隱私泄露、隱私錯誤傳播，并造成精神損害，最終的結果必然是人人自危。這樣一來，不但不能為人才求職提供方便，更不會給企業帶來什么好處。
在人和企業之間，的确有一個中介与管理的環節，也存在著一個很大的市場，但是，這個市場的開發必須是在法律允許的限度內，在人格尊重的基礎上，以光明正大的方式進行。
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