德國《經理人雜志》痛批“网絡新經濟”七大謊言
【大紀元3月13日訊】全球“网絡泡沫”隨著納指暴跌几近破滅。前兩年還高聲歌頌“网絡新經濟”的媒体,現在也變了調。
德國《經理人雜志》( Manager-Magazin)指出,關于“网絡新經濟”的謊言誤導人們太深,對于新經濟的發展其實有害無益。
《經理人雜志》提出有關网絡新經濟的七大謊言如下:
一.网絡可解除受雇人員工作環境的束縛。(事實上,沒有固定的公司組織規范,員工可能必須個別和雇主洽商休假、工作時間、在職進修和訓練,甚至獎金制度的問題,麻煩更多。)
二.网絡比公司組織有效率。(事實上,傳統的大企業加上网絡的优勢,仍獨占鰲頭;沒有組織、沒有領導的公司怎么運作?)
三.网絡股股价會無限上揚。(事實上,由于投資者和分析師的過份高估,迷信网絡者已經嘗到狂喜之后的狂跌滋味。)
四.网絡公司員工也可能成為百万富豪。(事實上,网絡公司的待遇未必比傳統企業好,配股常常也是惘然。)
五.网絡會帶來無止境的成長,卻不會造成通貨膨脹。(事實上,网絡可幫助提升生產力,卻不可能一路成長而不引發通貨膨脹。)
六.有了网絡,空間的距离不再是問題;人們不會再聚集在城市。(事實上,网絡和相關事業的發展,創新是競爭的首要條件,企業總是會選擇人才集中的地方設立据點,專業人才也希望在文化和信息丰富的都會區工作,所以城市不會寂寞,城鄉距离也不會消失。)
七.网絡時代一切都是顧客至上。(事實上,雖然网絡電子商務可能降低成本,消費者可能蒙惠,任何企業都不可能將价格政策透明化。)
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