【大紀元2月25日訊】美國企業以裁員因應經濟榮景急轉直下，衍生許多法律糾紛。為求一勞永逸，近來已紛紛祭出法寶：要求員工簽署放棄訴訟權同意書以換取資遣費或較优渥的資遣待遇。這种做法形同對陷入失業危机的被裁員工進行二度剝削，不過因為一切合法，居于弱勢的被裁者大都只能無奈接受。
紐約時報周六報導，這一波經濟景气反轉以來，類似的案例時有耳聞。如亞馬遜（Amazon.com）給簽署棄權書的被裁員工十二周周薪的資遣費，不愿簽的則只能拿到兩周。摩托羅拉長久以來簽与不簽者之間資遣費的差別即為一倍。通用汽車則會給予簽署者購車优惠或其它誘因，而不簽者則一無所有。朗訊科技的做法也是：不簽就什么都拿不到。
受聘于企業界的律師們指出，這些棄權書完全合法，而企業用這种方式來裁員的事例本就呈增加的趨勢。
律師們從資方的角度分析說，員工一旦認為自己是因為年齡、性別、种族或其它特點，或甚至是因受到歧視而被裁掉，就可能會告上法院。站在資方的立場，「如果你付給對方优惠的資遣待遇，你希望得到相對的价值，而不希望出錢讓別人來告你」。
相關文章
台灣景气差宏電再次大裁員 (2/24/2001)
戴爾副總裁說裁員是企業自然現象 (2/23/2001)
澳航將大量裁員減少航班停止中加航線 (2/23/2001)
互聯网業疲軟，科技類雜志日子難過 (2/23/2001)
宏電再裁員4百人 (2/23/2001)
岭大資源緊絀可能要裁員減薪 (2/23/2001)
美高科技公司遭遇“倒春寒” (2/22/2001)
ABN Amro裁員6000人 (2/22/2001)
就業机會增加速度胜過裁員速度 (2/22/2001)
美國高科技業裁員 惡狀百出 (2/21/2001)
明日報員工：來得太快了 (2/21/2001)
入不敷出 <<明日報>>今日停刊 (2/20/2001)
迪斯尼公司宣布關閉其娛樂网站go.com (2/20/2001)
美國企業裁員只是雷聲大雨點小 (2/19/2001)
不僅僅忙于生產的亞洲造車商 (2/19/2001)
韓國大宇：員工聚集厂內抗議企業裁員 (2/17/2001)
裁員，裁員，裁得過半美國人心惊膽顫 (2/16/2001)
Evolve裁員10% (2/16/2001)
利空消息重擊 北電网絡股价下跌三成 (2/16/2001)
戴爾Dell電腦証實將大舉裁員 (2/16/2001)
